Cientos de miembros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico (STUPR) ratificaron este jueves un voto de huelga a ser implantado el próximo 1 de septiembre, de no lograrse un acuerdo con la Administración universitaria sobre el plan médico seleccionado por el gremio.
La ratificación se dio en el contexto de una Asamblea Extraordinaria celebrada hoy en el Jardín Botánico, donde ubican las instalaciones de la Administración Central de la Universidad.
Durante la Asamblea, David Muñoz, presidente del STUPR, le presentó a los unionados un informe de las medidas relativas al plan médico según discutidas ayer en reunión sostenida en las oficinas del Departamento del Trabajo, en la que participaron la presidenta de la UPR, Zayira Jordán Conde, el presidente del gremio y sus respectivos equipos legales.
Según informó el presidente del Sindicato, como resultado de la reunión y luego de una extensa exposición relativa al derecho de negociar su propio plan médico -tal como lo dispone su Convenio Colectivo vigente-, la Administración solicitó los documentos sobre el nuevo plan que iniciará el 1 de septiembre, a pesar del Sindicato haber hecho entrega previamente en varias ocasiones.
No obstante, la Administración estableció el 1 de octubre como la fecha límite para llevar a cabo una nueva evaluación.
El Sindicato rechazó la misma dado que la Administración cuenta con toda la documentación, por lo cual realmente constituye un acto de mala fe con la sola intención de posponer el inicio del contrato del plan médico con Triple S.
"La exigencia de la presidenta de un mes adicional para evaluar el cumplimiento no es razonable ni aceptable. Y es que los documentos sobre el proceso le fueron entregados a la administración en agosto del presente, lo que representa tiempo suficiente para la requerida evaluación", explicó Muñoz.
"Si el nuevo contrato no entra en vigor el 1 de septiembre, implantaremos el voto de huelga tal como lo ratificó la matrícula a viva voz durante la Asamblea Extraordinaria celebrada hoy", sentenció.
Triple S, la aseguradora seleccionada por el Sindicato, le ahorra más de $800 mil dólares anuales a la Universidad y mantiene una cobertura mayor en comparación con el plan institucional.
La selección se dio tras una amplia evaluación de propuestas (RFP) recibidas por parte de Mapfre, First Medical y Triple S, entre otras aseguradoras de salud.
Los intentos de la Administración universitaria por limitar el derecho adquirido de seleccionar su propio plan médico han sido objeto de múltiples controversias las cuales llevaron al Sindicato a elevar el asunto ante la consideración del Negociado de Conciliación y Arbitraje.
La Administración acudió a los tribunales, pero la sentencia dictada por todos ellos, incluyendo el Tribunal Supremo de Puerto Rico, favorecieron al Sindicato.
Por su parte, Jordán Conde defendió hoy que presentó una ruta dirigida a garantizar la continuidad de la cubierta médica de los más de 800 empleados representados por el STUPR, entre la que figura la mencionada entrega de documentación y la fecha del 1 de octubre.
"La Universidad está dispuesta a evaluar y encaminar la alternativa presentada por el Sindicato, pero tenemos la responsabilidad de asegurarnos de que todo proceso que comprometa fondos públicos cumpla con los requisitos correspondientes", expresó.