El presidente del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto (STUPR), David Muñoz, presentó este jueves como evidencia adicional sobre su derecho a seleccionar su plan médico una carta suscrita por el pasado presidente de la institución Luis Ferrao.
En la misiva, Ferrao le informa al CPA Ricardo Dalmau Santana, presidente de la Junta de Gobierno, acerca de una opinión legal de la Presidencia sobre la controversia suscitada por la validez del proceso al que está facultado el STUPR para seleccionar su plan médico, al margen del plan institucional.
La carta, con fecha del 6 de noviembre de 2024, señala que "de acuerdo con el laudo de arbitraje avalado por los tribunales, el Sindicato de Trabajadores de la UPR tiene el derecho a escoger su plan médico mediante el mecanismo de Request for Proposal (RFP) y que debe cumplir con toda la reglamentación aplicable a estos procesos", entre otros planteamientos.
Según Muñoz, en la referida carta, se reconoce que el Sindicato llevó a cabo el proceso de RFP de "manera correcta" y que la Universidad "posee la evidencia documental que avala que, en efecto, el STUPR realizó el procedimiento de solicitar las propuestas de los proveedores de salud en cumplimiento con toda la normativa aplicable a la contratación gubernamental".
El líder sindicalista defendió que llevan años obrando acorde al Convenio, según establecido en el laudo emitido por el Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo y ratificado por el Tribunal de Primera Instancia, el Tribunal Apelativo y el Tribunal Supremo de Puerto Rico.
Pese a ello, denunció que la Administración de la UPR "ahora caprichosamente se niega a reconocer lo que conoce desde siempre, y con mayor especificidad desde la carta cursada en noviembre de 2024 al Presidente de la Junta de Gobierno por parte del pasado presidente Dr. Luis Ferrao".
"¿Cuánta evidencia adicional necesitan para convencerse que actuamos conforme a lo reglamentado?", agregó Muñoz.
La pregunta obligada es a su juicio porqué insisten en controlar un proceso propio del Sindicato que siempre se ha desarrollado en cumplimiento con la normativa gubernamental.
"¿A quién protegen? ¿Quién se beneficia de la inclusión de los trabajadores del Sindicato al plan institucional?", planteó.
En otros temas, el presidente del Sindicato denunció la práctica de la Administración de atentar contra el derecho a la huelga de los trabajadores unionados quienes han recibido amenazas de perder sus empleos de continuar en huelga.
"Estamos documentando los casos y de continuar esta práctica inconstitucional procederemos en defensa de nuestros unionados", sentenció el presidente del Sindicato.
Mañana, viernes 11 de septiembre, continuará la vista de desacato en el Tribunal de Primera Instancia solicitada por el Sindicato ante el incumplimiento de la Administración de la UPR del laudo emitido el 25 de enero de 2022.