La Cámara de Representantes aprobó una medida legislativa que busca restituir a determinados empleados públicos del sector de la salud, la acumulación de 2.5 días de vacaciones mensuales, equivalentes a 30 días anuales.
La razón de realizar estas enmiendas bajo el Proyecto de la Cámara 883, es porque actualmente bajo la Ley 26-2017 (“Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal”) , se limita a la acumulación a 1.25 días por mes. La medida legislativa que fue radicada por el representante Gabriel Rodríguez Aguiló, por petición de la Unión General de Trabajadores, explica que a pesar de las restricciones bajo la ley 26, la Ley 101, se había reconocido los servicios de salud como un servicio esencial, protegiendo a los trabajadores que ofrecen servicios de salud.
«La salud ha sido declarada un servicio esencial en Puerto Rico. Sin embargo, las condiciones laborales del personal de salud que trabaja en el sector público no reflejan esa realidad. En particular, la acumulación de días de vacaciones -reducida a 1.25 días mensuales bajo la Ley 26-2017- no reconoce la naturaleza crítica y estresante del trabajo en hospitales, centros de salud y laboratorios clínicos del gobierno», reza la medida.
Este proyecto de ley en su exposición de motivos resalta que existe actualmente una crisis de personal, lo que compromete diariamente los servicios a miles de pacientes. También explica que existen discrepancias bajo la Ley 26 entre empleados públicos, ya que ciertos empleados continúan acumulando 2.5 días de vacaciones por mes.
«Por tanto, restaurar los 2.5 días al mes para la licencia de vacaciones no representa un aumento de costos, ya que un sistema de salud con personal adecuado no requiere cubrir vacantes temporales o pagar horas extra o suplencias externas. Restablecer este derecho no representa un gasto irrazonable, sino una inversión que busca dotar al personal de la salud de las condiciones laborales que reconozcan su rol crítico y esencial. Restituir la acumulación de los treinta (30) días de vacaciones anuales, constituye un paso concreto, justo y viable para enfrentar el éxodo de talento y estabilizar nuestro sistema de salud», expone la medida.
El P de la C 883 también insiste en que la crisis existe antes del paso del Huracán María y que con la presencia del COVID 19 incrementó de forma exponencial la falta de personal de enfermería y de otros servicios en Centro Médico y en toda la Isla. «Con cientos de plazas descubiertas en estos componentes de salud, no es difícil concluir que la falta de personal clínico en Centro Médico es una radiografía de lo que ocurre en el resto de las facilidades de servicios de salud en nuestra isla».
La medida aplicaría al personal de:
- Departamento de Salud y sus programas categóricos.
- Administración de Servicios Médicos.
- Hospital Universitario y Hospital Pediátrico.
- Centro Cardiovascular.
- Hospital Universitario Dr. Ramón Ruiz Arnau.
- ASSMCA.
- Programa de Salud Correccional.
El proyecto establece que estas entidades deberán organizar las vacaciones escalonadamente, sin generar pagos de horas extras ni contratar empleados sustitutos. Además, el beneficio dependerá de que la Oficina de Gerencia y Presupuesto certifique que tendrá un impacto fiscal neutral y que cualquier costo será cubierto con ahorros internos de las propias agencias.
La Cámara lo aprobó hoy con 50 votos a favor. La medida fue enviada para la aprobación en el Senado.